La santé, un secteur en carence de financement et en quête de vitalité. À l’heure de la crise sanitaire en 2020, le secteur de la santé est sous pression. Pour y faire face, les entreprises du secteur sont à la recherche de capitaux supplémentaires. Pour répondre à cette urgence, des investissements publics et privés ont vu le jour. Dans un même temps, le gouvernement a annoncé un plan d’investissement de 19 milliards d’euros répartis sur 10 ans « Ségur de la santé ».
L’objectif est clair : assoir la souveraineté sanitaire et en faire un domaine stratégique en renforçant la recherche et l’innovation. En 2022, les entreprises du secteur ont pu compter sur la bonne dose de vitamines apportée par 800 millions d’euros d’investissements étrangers et 1,16 milliard d’euros de levée de fonds.
Dans ce contexte, l’actionnariat salarié est un complément pertinent afin de procéder à des augmentations de capital. De surcroit, ces dispositifs permettent aux entreprises de se consolider et d’inscrire les salariés au cœur d’une vision partagée.
L’actionnariat salarié comme dispositif de renforcement d’EssilorLuxottica
En 2018, Essilor et Luxottica, respectivement leader français d’équipements d’optique ophtalmique et le fabricant italien de monture ont fusionné. Afin de réunir deux cultures, deux pays et deux entreprises différents, EssilorLuxottica renforcent ses dispositifs d’actionnariat salarié accessible au travers du PEE avec le programme Boost.
« L’actionnariat salarié constitue l’un des fondements de la culture d’EssilorLuxottica et un facteur clé de sa performance depuis ses origines. Bien plus qu’un simple dispositif financier, il incarne un engagement fort en faveur de l’implication directe et durable des collaborateurs dans la réussite du Groupe. Fidèle à cet engagement, EssilorLuxottica a toujours veillé à associer ses salariés à la création de valeur, renforçant ainsi leur sentiment d’appartenance et leur adhésion aux orientation stratégiques. »
La multinationale franco-italienne s’inscrit dans le top 3 des entreprises du SBF120 où les salariés profitent le plus de l’actionnariat salarié, selon le Panorama réalisé par Eres. Le programme d’actionnariat international SuperBoost 2025 a vu les salariés d’EssilorLuxottica investir plus de 190 millions d’euros, soit 2,5 fois plus que lors de la précédente campagne. Cette réussite inédite reflète un niveau de confiance élevé de la part des salariés et agit comme un remède pour renforcer l’immunité de l’entreprise face aux défis du marché.
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